亲爱的职工，公司交社保为什么还要扣你钱？司帐密斯姐来解答！“咦，这个月工资条上何如又扣了一笔社保用度？”许多职工看到工资条时，心里王人会冒出这么的疑问：“公司不是仍是给咱们交社保了吗，为什么还要从我的工资里扣钱呢？”看成司帐，我时时被共事们问到这个问题。今天就来给全球详确说明一下，为什么交纳社保的同期还需要从工资中扣除一部分用度。社保是“两边共同承担”的福利当先要显然一个想法：社保并不是由公司全额承担的，而是由公司和个东谈主共同承担的。这就像是两个东谈主一齐联合作念一笔投资，这笔投资将来会给你带来养老、医疗、逍遥等多重保障。具体来说，社保包含五个部分：养老保障、医疗保障、逍遥保障、工伤保障和生养保障（已并入医疗险）。这五个险种中，前三项需要个东谈主和公司共同缴费，后两项则十足由公司承担。社保缴费具体何如分？咱们来拆解一下社保用度的具体分管比例（以山东济南2025年8月讲述为例）：• 养老保障：公司为你交纳16%全讯娱乐网，个东谈主交纳8%• 医疗保障：公司为你交纳8%，个东谈主交纳2%• 逍遥保障：公司为你交纳0.7%，个东谈主交纳0.3%• 工伤保障：公司全额承担0.32%，个东谈主不交纳• 生养保障：仍是并入医疗保障揣度公司为你交纳25.02%，个东谈主交纳10.3%看出来了吗？试验上公司为你支付的社保比例远高于你个东谈主承担的部分。以养老保障为例，公司为你交的钱是你个东谈主交纳金额的2倍！为什么个东谈主也要出钱？可能你还会问：“为什么不可全部由公司承担呢？”这其实是我国社会保障体系的轨制打算，旨在开拓一种牵扯共担、利益分享的机制。个东谈主交纳部分资金存入你个东谈主社保账户，这些钱骨子上照旧属于你个东谈主的。比如养老保障个东谈主账户中的资金，将来会平直影响到你退休后能领取若干待业金。若何阐发扣费是否合理？要是你对扣除的金额有疑问，不错通过以下神色核实：1. 检察工资条：正规公司王人会在工资条上澄澈列出社保扣除明细；2. 登录社保官网或APP：查询个东谈主社保交纳纪录，阐发扣费金额是否与公司扣除一致；3. 究诘东谈主事或财务部门：条款提供详确的社保计较神色和扣除依据。一般来说，社保个东谈主部分扣除金额取决于你的缴费基数。这个基数凡俗与你本东谈主的月工资水平联系，但有迂回限限制：最低不可低于当地上一年度社平工资的60%，最高不可高于300%。

发现扣费极度何如办？要是你发现公司扣除的社保金额与试验情况不符（举例应缴363元却被扣了454元），不错收受以下步调：1. 先与公司财务或东谈主力资源部门相易，条款说明扣费原因并提供明细；2. 若相易无果，向当地就业监察部门投诉；3. 必要时可苦求就业仲裁，通过法律路线维权。需要极度醒目标是，要是公司扣了社保用度却莫得试验交纳，这是违纪举止，职工有权条款公司补缴或补偿亏空。小结：合理扣费是平素的是以，下次看到工资条上社保扣款时，无须诧异或困惑。这是平素的社保个东谈主部分交纳，是职工推论个东谈主义务的神色。诚然每月工资中会扣除一部分钱，但公司同期为你支付了更多的社保用度，而这些资金最终王人会为你提供医疗、养老、逍遥等多重保障全讯娱乐网，是一笔弥留的改日投资。但愿这篇著作能解答全球的疑问。要是还有不明晰的所在，接待在指摘区留言，我会死力为全球解答！点点温雅，社保不迷途～更多社保小学问，咱们执续更新中！